IT大手一斉リストラ、4ヶ月で8万人超が失業

マレーシアで外資系IT企業やグローバル企業にお勤めの方、あるいは転職を検討中の方に今すぐ知っておいてほしいニュースがあります。2026年4月23日、マイクロソフト・メタ・ナイキが同じ日に大規模リストラを発表。世界の雇用市場が急速に揺らいでいます。

2026年、たった4ヶ月で何が起きたか

今年1〜4月の間に、世界全体で81,272人のテック系従業員が職を失いました。2025年の年間解雇者数（124,201人）の65%をすでに超えており、このペースが続けば年間で大幅に記録を更新しそうです。

主要企業のリストラ一覧

なぜ今、これほど大規模なのか

背景にはAI（人工知能）の急速な普及があります。生成AIの導入により、これまで人間が担っていたコーディング補助・データ処理・コンテンツ制作などの業務が自動化されるケースが急増。マイクロソフトが創業51年で初めて「希望退職」制度を導入したのは象徴的です。自社のAI製品「Copilot」を世界中に売り込む一方で、その仕事を担っていた人材を整理するという、なんとも複雑な構図です。

日本との比較 — 「解雇」の文化的ギャップ

日本で育った感覚だと、大規模リストラ＝会社の危機というイメージがありますよね。でも欧米のグローバル企業では、感覚がまったく異なります。

マレーシアの外資系・IT系職場もこの欧米スタイルに近く、「プロジェクト終了で役割が突然なくなる」という話は珍しくありません。

日本人が知っておくべきこと

マレーシアで外資系・IT企業に勤めている方へ、今できる備えをまとめました。

スキルと契約の確認
– AIに代替されにくいスキル（交渉・複雑な意思決定・クリエイティブ）を意識的に強化する
– 雇用契約の「リダンダンシー（余剰人員）条項」を確認する。マレーシアの雇用法（Employment Act 1955）では、一定条件で退職補償金（Retrenchment Benefit）の受給権が保障されています
– EPF（従業員積立基金：日本の厚生年金に相当）の残高を確認しておく。雇用終了時に条件付きで引き出し可能です

転職準備
– LinkedInプロフィールを常に最新の状態に保つ（マレーシアの外資系転職はLinkedIn主流）
– JobStreet Malaysia（ローカル求人の定番）にも登録しておくと安心

「自分の会社は大丈夫」と思っていても、業界全体の構造が変わりつつある今、キャリアを棚卸しするいいタイミングかもしれません。